今天下午2:30,市政府新闻办举行新闻发布会,市民政局党委书记、局长栾波,市民政局福利科科长秦之江介绍了《威海市加快推进医养结合暨养老服务业转型升级实施方案》有关情况。
去年,我市先后获批了全国医养结合试点单位、全国居家和社区养老服务改革试点单位,在全省率先颁布实施了《威海市居民养老保障服务条例》首个地方立法。 为加快推进医养结合工作,促进养老服务业转型升级,市政府办公室印发了《威海市加快推进医养结合暨养老服务业转型升级实施方案》。
围绕满足老年人多样式、多层次、个性化的健康养老服务需求,以“把健康养老服务业培育成一个强大的服务产业”为目标,到2020年,全面建立以居家为基础、社区为依托、机构为补充、医养相结合的社会养老服务体系。
居家养老:发展“互联网+”的居家康养模式,推进完善家庭医生签约服务机制,培育各类居家养老服务组织。 社区养老:加快建设一批社区养老服务设施,发展社区医养结合发展模式。特别是加快建设以提供日间照料、短期托养、上门服务为主要内容的社区养老服务中心,培育城乡居家养老服务组织,为有需求的居家老年人提供助餐、助浴、助洁、助医等服务。2018年度,全市计划培育72处居家养老服务组织。 机构养老:探索“养中有医”“医中有养”“医养联动”模式,推进医养结合机构建设。 中医药康养:推进中医与养老结合,发展中医药养生保健服务,促进中医药健康养老文化传播。 农村养老:推进“多镇一院”“中心敬老院”等敬老院建设模式,探索农村居家养老新模式,发挥村集体作用,盘活农村闲置设施,为农村老年人提供居家照料服务。 产业发展:加快探索多业态融合发展,积极推进公办养老机构改革,实施医养结合示范带动工程,支持老年用品用具研发生产。
规划约束:
服务制度: 逐步完善特困老年人供养制度,建立政府为经济困难失能老年人购买居家和社区养老服务制度,探索建立养老服务评估制度,逐步探索建立经济困难失能老年人入住养老机构财政补贴制度,探索建立长期护理保险制度和多元化的保险筹资模式。 融资支持: 设立养老服务业发展股权投资引导基金,引导社会资本投资发展各类养老服务机构;鼓励金融机构创新金融服务,通过贷款贴息、小额贷款、上市融资以及抵质押贷款,拓展投融资渠道。 人才保障:
在继续按《威海市人民政府关于加快发展养老服务业的意见》规定对养老服务业人才培养、养老机构综合责任保险给予扶持的基础上,对文件中规定的养老机构建设、养老机构运营、城市社区日间照料中心和农村幸福院运营不再给予市县级补助。 新增调整了三项补助政策,重点是加大对医养结合机构的扶持力度,建立一线养老护理员一次性补贴制度,全面实施政府为特殊困难老年人购买社区居家养老服务。
土地供应:在现有土地划拨政策基础上,采取先租后让、地价优惠等方式,加大土地优惠供应力度。 税费优惠:对养老机构免征营业税、城市维护建设税、耕地占用税、企业所得税等税种,免缴征地管理费、水土保持设施补偿费、水利建设基金、残疾人就业保障金、有线(数字)电视一次性建设费(入网费)等行政性收费。 收益激励:放宽民非类养老机构资产管理政策,允许民非类养老机构出资者拥有对投入资产的所有权,并按不高于同期银行1年期贷款基准利率2倍的标准提取盈余收益。 审批服务:对涉老公益类社会组织降低登记门槛,实行直接登记;将养老机构审批、立项、建设、消防、环评等手续办理权限下放到县一级;实行养老机构自主定价。
加强政策扶持:支持社会力量发展专业化社区居家养老服务组织,纳入家政服务业、扶持社会组织等政府政策扶持范围,同等享受市委、市政府《关于进一步促进大众创业的意见》规定的小微企业优惠扶持政策。 提升居家养老信息化水平:加快推进“互联网+养老”,健全以企业和社会组织为主体、社区为纽带、信息平台为手段的社区居家养老服务网络,为老年人打造没有围墙的养老院。 推进专业化养老服务向居家社区延伸:加大资金补助力度,推动社区老年人日间照料中心、农村幸福院等日间照料设施转型发展,逐步由专业机构托管运营,完善日间照料、失能老年人托养、居家养老服务等功能。 政府为特殊困难老年人购买社区居家养老服务:对生活不能自理、部分自理但分散居住的特困供养对象、低保老人、市级以上劳动模范、重点优抚对象、计划生育特别扶助对象、建国前老党员,每人每月提供30-60小时居家养老服务。 完善家庭医生签约服务机制:优先为有意愿的老年人建立契约服务关系,建设家庭医生实时在线签约系统,推广使用市民卡,促进居民电子健康信息动态实时更新。
优先发展护理型养老机构:
推动医养结合发展:
推动建立长期护理保险制度: 加快建立完善长期护理保险制度,增强老年人的支付能力,保障失能老年人的长期护理服务需求。2018年启动职工长期护理保险制度建设。 加大对失能老年人家庭的培训力度: 采取政府购买服务方式,对失能老年人家庭成员实行免费培训,提升护理水平。
推行学历教育:引导高校设立养老服务相关专业,培养老年医学、康复、护理、营养、心理等专业人才。截至目前,全市已有3所院校设立养老服务相关专业。 加强在职培训:推进分级分类培训,各级财政安排专项资金,对全市养老护理员和管理人员进行免费培训。 建立养老护理员一次性补贴制度:对取得《养老护理员职业资格证书》且与养老服务机构、养老服务组织签订5年以上劳动合同,实际工作满3年的养老护理和管理人员,按照初级、中级、高级及以上等级,市级分别给予每人5000元、7000元、1万元的一次性补助。
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