提素质 提状态 重振“江北第一虎”精气神

2018年夏季，经济开发区建设局工作人员在项目建设现场。（资料片）

【难忘瞬间】

2018年2月25日，全市2017年度工作总结表彰大会召开，隆重表彰先进单位和个人，确定在全市实施提素质、提状态“双提”工程，打造“有情怀、有追求，有格局、有思维，有担当、有纪律”的干部队伍，为推动突破式发展提供坚强保证。

【狗年故事】   

讲述人：刘松林（经济开发区组织人事局副局长）

“2018年，经济开发区面临的园区建设、项目服务、拆迁改造任务空前繁重，这考验着干部的水平和能力。”刘松林告诉记者，“‘双提’工程为我们在思想解放、干部队伍素质提升等方面开出了良方妙药。”

在锤炼过硬队伍上，经济开发区通过轮流讲课、演讲比赛、考试等形式，倒逼机关干部主动学习。按照“一个局室、一个岗位、一张卷子”的模式，细化考试内容，“反复出题、反复考”，对不过关、不合格的机关干部实行离岗学习。组织机关干部到辖区崖头、寻山、崂山和城西4个街道的征地拆迁、大环境整治、信访稳定等一线岗位进行学习锻炼，并将学习锻炼考核鉴定结果作为干部选拔任用、评先选优的重要依据。创新开展“处在关键机遇期、我该怎么干”大讨论和“树典型、学先进、促发展”等系列主题活动，在全市率先推行首问负责制，已落实首问事项500多项，锻造了一支素质过硬、作风优良、敢于担当的新时代干部队伍。

“双提”工程的成效更要体现在推动高质量发展上。刘松林介绍，园区的山东阅芯电子科技有限公司要从无锡市引进一名半导体设备研发方面的美籍华人专家。由于对外国人才的引进流程了解甚少，公司负责人只好打电话求助经济开发区项目落地工作推进办公室。办公室的工作人员王凯立即陪同企业工作人员到相关部门咨询手续办理流程和需要准备的材料，为签证的顺利办理奠定了基础。

经济开发区以列入全省第三批体制机制创新试点单位为契机，按照“所有机构、人员设置服务于新旧动能转换”的思路，抽调精干人员成立了项目落地推进办公室、人才工作办公室、房车产业办公室，变“被动”服务为“主动”服务，先后为落地项目代办各类手续200多项，项目落地时限缩短一半以上；为20多家企业引进急需的科技型、实用型人才500多人；促成区内8家房车企业抱团成立了省级房车产业技术创新联盟，康派斯与海尔集团合作建设了国内首个房车智能化工厂。实施了总投资558亿元的20个市级重点项目，目前已完成投资92亿元。

“干事业光荣，混日子可耻。这是经济开发区办公大楼墙上的一句标语。如今，这一理念已经深深根植于全区机关干部的心中，并外化于行，成为推动高质量发展和实现突破式发展的强劲动力。”刘松林说。

【故事背景】　　

市委、市政府主要领导反复强调，要让“江北第一虎”那股子精气神，在我们这代荣成干部身上满血复活，这其中既包括真本领的客观保证，又包括敢担当的主观自觉。没有本领、不敢担当，还像以前那样干根本不行。主要出发点就是坚持问题导向，从提素质入手增强本领，从提状态入手强化担当，引导各级干部用不一样的本领、不一样的担当，干出不一样的工作，让荣成发展每天都不一样。

2018年是改革开放40周年，也是荣成撤县设市30周年。过去一年，全市上下深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，按照“双提”工程要求，结合《关于实施“双提”工程加强干部队伍建设的意见（试行）》、“大学习、大调研、大改进”、首问负责制、新旧动能转换、集成式改革等，强化问题导向，勇于自我变革，开展解放思想大讨论、寻标对标，以推动工作的实际成效检验提素质、提状态的效果，以更加强烈的历史荣誉感和时代责任感重整行装再出发，奋力开创荣成突破式发展新局面，争当全省县域践行新发展理念排头兵。