荣成 | 有格局 有思维——二论实施“双提”工程推动突破式发展

站得高，才能望得远。当前，荣成站在了突破式发展的新起点。面对新形势、新要求，需要全市各级自觉提高站位，从窄视野、小格局中解放出来，从守旧守成中解放出来，以宽广大气的格局、求新求变的思维来谋划全局、改革创新、提升能力，以不一样的本领、不一样的担当、不一样的工作，让荣成发展每天都不一样。

　　让荣成发展每天都不一样，基础在于整体联动。现在很多工作都是党政同责、部门联动，既要市委、市政府开展顶层设计、形成总体方案，更需要各级各部门主动呼应大局，齐抓共管推进。市级领导干部、各部门各单位、各区镇街道，都要牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，紧紧围绕中心、积极履职尽责，形成全市一盘棋的局面，真正做到“一群人、一条心、一件事、一起拼、一定赢”。

让荣成发展每天都不一样，关键在于改革创新。这些年，江浙和珠三角等地区因超前改革、大胆创新而发展迅速。今年是改革开放40周年，中央将推出力度更大、超出预期的改革措施。政策就是创新机遇，在这一轮改革大潮中，我们必须牢牢抓住先机，按照上级改革要求抓，学习外地经验抓，突出问题导向抓，争取干在前面、创出“荣成模式”，争取再创新，在别人闯出的路子上走得更好更快。

让荣成发展每天都不一样，核心在于干部素质。我们的一些创新性工作和重点领域改革，迟迟打不开局面，最大症结就是干部能力不足，缺理念、缺思路，跟不上发展的节奏和要求。各级各部门要结合“双提”工程，着力解决干部队伍存在的能力不足不会干、精神懈怠不愿干、态度消极不去干等问题。在学习培训上，要坚决克服搞形式、走过场的应付心态，结合大兴学习之风，定期组织专业培训和能力测评。在选拔任用上，要坚决打破论资排辈的惯例，不论资质、不论履历，谁有能力谁干，谁能干上去谁干，不拘一格把懂业务、有活力、有专业理念、有创新精神的干部选拔到领导岗位上来。在干部培养上，要坚决改变“重使用、轻培养”的现象，培养认真扎实、吃苦耐劳的精神，增强专业能力和专业精神，为推动突破式发展打造高素质的后备梯队。

只有凌绝顶，方能览众山；只有活水来，方能清如许；只有真本事和宽肩膀，方能成就大事业。我们相信，只要全市各级万众一心，格局再放大、思想再解放、创新再抓实、素质再提升，我们就一定能征服突破式发展新征程上的一个个“娄山关”“腊子口”，向着胜利奋勇前行。