荣成 | 崂山街道推行“4+2”基层干部考评体系侧记

“上班签到、下班签退、日志上传、事假、公休……”在崂山街道办公楼的电子大屏上，街道48名机关工作人员的考勤情况一览无余。记者了解到，除日常考勤，街道还会对外公布工作人员每月的考核名次，实现工作考核公开化、透明化。

为激发机关干部的工作干劲，今年以来，崂山街道在以往考核体系的基础上，结合实际，严格执行以机关管理、民主评议、中心工作、业务工作和风险管控、创新激励为模式的“4+2”基层干部管理考评体系，细化责任分工，切实将每项工作落实到个人，进一步提升了机关工作效能。

包村工作是崂山街道的中心工作之一。该街道共有29个村，由于各村村情和经济基础不同，在以往对包村干部的考核中，相互之间存在很大的差距。自己分包的村子每到考核时就不见成绩，使得平时工作很努力的机关干部苦恼不已。实行“4+2”考核以来，街道根据各村实际情况设置底分和任务目标，对村情不稳、经济基础较薄弱的村实行差异化考核，有效地调动了包村干部和村“两委”干部的工作积极性。

“考评推行后，包村干部变‘不推不动’为‘主动找事干’，精神风貌有了很大转变。”该街道相关负责人告诉记者，毕家屯村东面有条出村道路，道路两侧被周围村民堆放了许多柴草、垃圾等，十分影响村容村貌。负责该村的包村干部孙丽梅在向村“两委”了解情况后，挨家挨户到附近居民家中做思想工作，请居民将路两侧的堆放物移走，劝导居民注意保持环境卫生。很快，道路两边的杂物都被清理干净了，孙丽梅接着联系村“两委”志愿者在道路两边植树，共同打造一条环境优美的乡村小路。此外，她还向相关部门申请为村子免费打水井，解决村民用水紧张的问题。

“小孙可负责了，经常到村里来带领我们做环保。前不久，她还带着志愿者冒着30多度的高温在村里打除草剂，我们都劝他们歇会儿，小孙却笑着说高温打药才好使。”毕家屯村的一位村民说道。

不仅包村工作等中心工作成效明显，机关内部互促互进的氛围也日渐浓厚。该街道要求各部门每周进行科室工作总结，由分管班子成员进行检查，对于业务工作表现突出的科室，在月例会上交流经验，激发互比互学的热情。街道班子成员之间要相互评比，每月制订工作计划，公示在会议室的看板上，月末汇报完成情况，针对未完成的工作，要说明原因，形成书面材料。该街道班子成员表示，以前最打怵的就是年底评优秀，大家坐在一起投个票，经常是谁人缘好谁就优秀，很多人不服气，有争议。现在好了，每月考核成绩在那里，年底累计得出全年排名，优秀不优秀成绩说了算。

“实行新的考核办法以来，各项指标很明确，分数上就能看出来。比如说，我这个月分数稍微低点，这就表示，与别人相比，我这个月的工作还有差距，我就可以根据自己的情况加把劲，下个月赶超上来，对改进工作方法、提高工作效率有很大帮助，也为自己以后的工作打下更好的基础。”街道一工作人员告诉记者。（荣成市新闻中心提供）